中鼎集团幸福文化圈建设项目正式启动

　　3月22日，中鼎集团幸福文化圈建设项目启动大会在集团党群活动中心召开。夏鼎湖董事长，幸福文化圈建设项目外聘顾问邓军等三位老师，集团党委副书记、工会主席梁艳及党群系统相关人员，库伯公司总经理陈增宝，中鼎模具总经理韩双能，以及两家公司管理团队和相关人员参加了大会。
　　大会由梁艳主持。集团党群办主任汪宽宏作项目背景介绍。他说，中鼎优秀的企业文化影响了几代中鼎人，是长期以来公司发展壮大的内生动力。随着时代变化，代际更替，新生代员工的价值观趋向多元，企业文化建设也需要与时俱进。作为公司“文化焕新”的核心组成部分，建设幸福文化圈，正是为了顺应时代变化，让幸福文化凝聚人心，团结力量，为公司在新时期的发展内生出更大的文化动力。
　　邓军作项目深度解读。他阐述了幸福文化圈的相关理念。他指出，建设幸福文化圈是企业文化落实到基层的有效手段，能够帮助企业发现人才，激活组织，凝聚人心，把员工由被动型管理转化成自主管理。
　　夏董事长高度重视项目推进。在之后举行的任命和承诺签名仪式上，他亲自为梁艳、汪宽宏颁发总推进和副总推进的任命证书，为（上接一版）陈增宝、韩双能颁发各自公司项目推进负责人任命证书，并带领项目推进全体相关人员在签名墙上郑重签名承诺。他还在项目推进寄语中对大家提出两点希望，一是希望大家统一思想，充分认识幸福文化圈项目的重要意义，创建快乐和谐、积极向上的班组文化。二是希望大家通力配合，积极支持项目推进中的各项工作，统筹兼顾，做到既不影响生产交付，也不影响项目顺利推进。
     按集团项目推进总体规划，库伯公司和中鼎模具作为试点公司，先行导入中鼎幸福文化圈。在任命仪式上，陈增宝、韩双能分别为各自公司项目推进管理团队和相关人员颁发了任命证书。项目推进分三阶段实施，第一阶段建设文化环境，培养基层指导员；第二阶段强化文化增效，推行专项文化；第三阶段实现文化经营，承接集团战略，最终达到全员参与，自主管理的目的。
    指导协助项目推进的三位外聘顾问老师来自明禾良道企管集团下属的四川精进壹佰企管咨询有限公司，具有丰富的推进经验。据了解，该公司已为众多上市企业成功导入幸福文化圈。